Reunión de interinos en Marruecos.

Se ha celebrado una importante reunión de interinos en Marruecos (el país donde más alto es el porcentaje de interinos ), si queréis saber más, aquí tenéis el enlace:
http://fe.ccooexterior.org/web/VerContenido.jsp?id=441&seccion=5

LITERATURA Y ARTE A PARTIR DE UNA HUELGA

En el siguiente LINK se pueden ojear las artísticas fotos de la huelga del día 30 de noviembre
http://picasaweb.google.com/anabel.yague/HUELGAENELLICEOESPAOLCERVANTESDEROMA30DENOVIEMBREDE2007
y aquí podéis leer el artículo que nos ha publicado TERRA.
http://actualidad.terra.es/sociedad/articulo/profesores_liceo_cervantes_roma_2083812.htm
en definitiva todo un éxito.
Grazie a tutti

HUELGA DE PERSONAL DOCENTE Y CONTRATADO EN EL LICEO CERVANTES DE ROMA.30NOVIEMBRE

El día 30 de Noviembre se han convocado dos huelgas con revindicaciones distintas en el Liceo Cervantes de Roma. La primera convocada por el sindicato CGIL del personal laboral italiano. La segunda del personal docente interino convocada por el sindicato CCOO. Podéis leer las revindicaciones más abajo.

Revindicaciones del colectivo interino

Nuestras reivindicaciones se exponen a continuación y son:

1.- La equiparación de nuestro sueldo, como mínimo, al de un profesor funcionario interino en el Territorio MEC que se encuentra trabajando en Ceuta y Melilla. Dado que el exterior es considerado también Territorio MEC consideramos peticiones razonables y legítimas:

- La percepción de un complemento de residencia que supla, en cierta medida, al complemento de extranjería que perciben nuestros compañeros funcionarios de carrera desplazados en el exterior, y que integre, como mínimo, los siguientes conceptos:

o La cantidad que se percibe como complemento de residencia en el resto del territorio MEC (Ceuta y Melilla), y que se base en el módulo de calidad de vida y de poder adquisitivo del país de destino.

o La diferencia de nuestro complemento específico respecto a los percibidos en las diferentes CC.AA. del Estado Español.

2.- Nuestro derecho a disfrutar de un seguro médico idéntico al que poseen los funcionarios de carrera, con su misma cobertura.

3.- La agilización de los trámites burocráticos necesarios para realizar nuestro nombramiento, ya que el procedimiento actual origina como consecuencia no deseable un notable retraso en la percepción de nuestro sueldo que llega a alcanzar incluso los cuatro meses.

4.- La confirmación de nuestra alta efectiva en la Seguridad Social desde el momento de nuestra toma de posesión y, por tanto, desde el momento en que nos encontramos trabajando, de vital importancia de cara a aspectos de cotizaciones, derecho a prestación por desempleo, etc.

5.- La necesidad de convocar nuevas bolsas de interinos, específicas para cada especialidad, cuándo éstas se agoten y de acuerdo con las necesidades concretas que se planteen en las diferentes Consejerías.

6.- El establecimiento de unos criterios objetivos y de rigurosa aplicación por los que se definan las condiciones bajo las cuales una renuncia a la incorporación al puesto de trabajo en el tiempo establecido a tal efecto, una vez recibida la comunicación por parte de la Consejería, conlleve la exclusión o permanencia en la bolsa de interinos de la especialidad para la que se ha sido llamado.

7.- Nuestro derecho a ser convenientemente informados, con anterioridad a la confirmación de nuestra aceptación o renuncia a la interinidad ofrecida, de aspectos tan relevantes como:

- La duración de la sustitución o vacante.

- Las materias y una estimación de la carga docente de cada una de ellas que deberemos impartir en el centro de destino.

- El sueldo a percibir y una estimación del momento en que éste se percibirá.

- La cobertura médica de que dispondremos en el país de destino, así como la tramitación administrativa de dicha cobertura.

7.- La necesidad de cubrir las bajas de profesorado con mayor agilidad, negociando nuevos modelos en el caso que éstas sean inferiores a dos semanas.

¿Hay alguien?

Los interinos de Italia, hacemos un ulterior llamamiento a los interinos precarios del mundo para que entiendan que el único modo de resolver nuestra precasituación es la unión y la revindicación. Sin embargo sin vuestras voces, nuestra fuerza se refracta frente a un muro de indiferencia, por favor, escribid, comentad, gritad, leed.

El quijote pensieroso

CARTA A LA JUNTA DE PERSONAL DE ITALIA

Visto que la Junta de Personal es el órgano de representación de los trabajadores que debe ocupar de los problemas que a éstos afligen, los interinos de Italia queremos hacer llegar a la Junta de Personal de Italia una carta que ilustre nuestros problemas fundamentales para que luchen por uno de los colectivos más marginados del funionariado español en el exterior.

En primer lugar queremos que la JUNTA DE PERSONAL actúe de modo contundente para exigir nuevas convotarias de bolsas de interinos, siempre que estas se agoten y que manifiesten su oposición ante procedimientos que van en detrimento de la justa elección y baremación de los candidatos. El procedimiento actual de acabar una lista y volver a empezar es ilegal y en estos casos exigimos convocatorias especifícas para cada especialidad.

Queremos así mismo que exigan a la Consejería que informe detalladamente a los seleccionados, antes de que lleguen a Italia de las condiciones reales del trabajo como son: sueldo, vacaciones, duración de la sustitución, permanencia en las bolsas y asignaturas que tendrán que impartir ect.

También queremos que insistan en exigir que se cubran las bajas de personal con mayor agilidad y si esto no es posible que la Consejería tome cartas en el asunto para resolver esta situación que desde hace años se viene repitiendo en Italia y que se negocien nuevos modelos para bajas inferiores a dos semanas.

Para que todo ello se consiga, el colectivo de interinos de Italia quiere mostrar todo su interés y ayuda a la Junta de Personal de Italia en sus negociaciones con las instituciones pertientes.